Présentation Logiciel Qlikview Desktop - Délégué De Liste Élections Professionnelles 2014
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Vous décidez de la façon dont s'exécute le programme et uniformiser la manière dont s'affichent vos données à l'écran. Une architecture in-memory et une intelligence augmentée Grâce à son architecture in-memory, le logiciel charge l'intégralité des données afin de fluidifier l'analyse en temps réel et le croisement des données. La technologie d'indexation associative, ou intelligence augmentée (IA), développée par Qlik, fournit des suggestions qui mettent en exergue certaines relations entre les données et permettent aux utilisateurs de découvrir des informations complémentaires. Avec cette IA, vos collaborateurs changent leur façon de penser et réalisent des découvertes insoupçonnées car la recherche associative leur permet d'obtenir des réponses aux questions qu'ils ne s'étaient pas encore posées. Présentation logiciel qlikview pro. C'est notamment le cas lorsque la quantité de données est volumineuse et complexe. Les nombreux avantages de Qlikview Vous l'aurez compris, la puissance d'analyse, la simplicité d'import et de croisement des données sont de vrais points forts pour le logiciel.
Présentation Logiciel Qlikview Personal Edition
(liste des types de produits que ne propose pas ce type de magasin)Ce type de résultat peut vraiment être utile lors d'une analyse. Cette solution est vraiment atypique pour les rapports que l'on peut construire classiquement et peut être d'une grande aide pour l'analyse. QlikView, votre outil de Business Intelligence innovant | Mag Entreprise. Blanc représente la réponse Leurs applications sont basées sur les principes de Google avec la possibilité de faire des recherches facilement et instantanément dans les applications pour faire une analyse ciblée. De plus les objets utilisés dans les applications s'utilisent comme des widgets Google. Leurs applications sont vraiment orientées web. En exemple concret, pour enregistrer une application avec des paramètres qu'on aura choisis spécifiquement, l'utilisateur aura juste a enregistrer ce résultat en ajoutant un favori. De l'interactivité, une possibilité d'autonomie pour les utilisateurs finaux, les applications proposent des multiviews c'est à dire que chaque objet est de type graphique et donc l'utilisateur pourra visualiser les données en tableau puis en camembert puis en histogramme… De plus les résultats des questions des utilisateurs sont instantanés car toutes les données sont montées en mémoire en s'appuyant sur une base de données vectorielle propre à Qlikview qui stocke les données sous un format compressé.
Présentation Logiciel Qlikview Pro
Vous pourrez télécharger des applications qui pourront être visualisées via un navigateur par les utilisateurs. Par contre vous ne pourrez pas échanger des applications avec d'autres développeurs ou utilisateurs car elles seront cryptées pour n'être utilisables uniquement sur votre poste. Ce n'est que lors de l'achat d'une licence que ces applications seront débloquées. Concernant les prix des formations. Il est conseillé de prendre 4 jours: 2 jours pour apprendre à utiliser qlikview designer pour construire les applications 2 jours pour apprendre le script c'est à dire ce qui ramène les données à l'application Le coût d'une formation dans les locaux de Qlikview est de 650€/jour/pesonne. Présentation de QlikView ‒ QlikView. La mise en oeuvre de cette solution ne sera jamais faite par l'éditeur lui-même mais par ses sociétés de services partenaires ou la journée sera facturée 1000€/jour/intervenant. La solution est vendue par application par utilisateur: 250€/application/utilisateur. Et pour une utilisation illimitée d'applications par utilisateur est de 960€/utilisateur Les prix annoncés sont bien sûr des prix publics.
Présentation Logiciel Qlikview Google
Grâce à sa technologie associative en mémoire, QlikView garantit en effet une puissance de calcul ainsi que des temps de restitution remarquables et confère aux utilisateurs métier une totale autonomie dans leurs recherches ce que ne peut pas promettre la Business Intelligence traditionnelle. A qui s'adresse QlikView? QlikView est une solution d'aide à la décision qui s'adapte à n'importe quel secteur d'activités et répond aux besoins de tout type de métier. Plus de 33. 000 entreprises réparties dans plus de 100 pays dans le monde ont déjà opté pour la solution QlikView. Présentation logiciel qlikview google. Ces entreprises relèvent aussi bien du secteur de la banque, des assurances, de l'automobile, des transports, de l'industrie, du négoce, de la grande distribution que de la santé, de l'éducation ou de l'agroalimentaire par exemple.
Suivez la visite guidée pour vous familiariser rapidement avec QlikView: Visite guidée de QlikView Découvrez comment démarrer avec QlikView: QlikView en bref QlikView contre Qlik Sense – Guide officiel de comparaison des produits
Dans cette hypothèse particulière, il convenait effectivement de faire figurer le coefficient sur les listes électorales.
Délégué De Liste Élections Professionnelles Les
La contestation doit être portée: Dans les 3 jours suivant la publication des listes électorales (si la contestation est relative à l'électorat d'un candidat) Dans les 15 jours suivant l'élection dans les autres cas. Ce délai est valable pour les deux tours. M. Cadei-Greichgauer Source code du travail
Délégué De Liste Élections Professionnelles Le
Lors des élections des représentants du personnel, l'employeur a l'obligation d'établir et de publier la liste nominative des salariés qui ont le droit de voter. La loi ne précise pas quelles sont les mentions qui doivent figurer sur la liste électorale et il est par conséquent recommandé de les énumérer dans le protocole préélectoral. Liste commune déposée aux élections professionnelles : quelles conséquences sur la désignation des délégués syndicaux ?. L'article L. 2314-15 du Code du travail (anciennement L. 420-8 devenu, à compter de la loi n°82-15 du 28 octobre 1982, l'article L. 423-7)) apporte la précision suivante: « sont électeurs, les salariés des deux sexes âgés de seize ans révolus, ayant travaillé trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité relative à leurs droits civiques ». Faute de dispositions dans le Code du travail, c'est la Cour de cassation qui a précisé quelles étaient les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur la liste électorale: il s'agit des mentions indispensables à la vérification de la qualité d'électeur des salariés inscrits: âge, appartenance à l'entreprise, ancienneté.
Délégué De Liste Élections Professionnelles Des Services
L'organisation qui présente la liste doit impérativement avoir la qualité de syndicat. À défaut, les élections devront être annulées même si cette irrégularité n'a pas eu d'influence sur les résultats [Cass. soc., 27 janv. 2010, n° 09-60. 103 s'agissant d'une association]. Dès lors que l'organisation syndicale remplit les conditions pour pouvoir présenter une liste de candidats aux élections professionnelles, elle est entièrement libre dans le choix de ses candidats. Elle peut désigner ses propres adhérents mais également des salariés non syndiqués ou adhérents à une autre organisation syndicale, à condition toutefois qu'il n'y ait pas de fraude. L'accord de ces salariés est bien évidemment requis [Cass. Elections professionnelles : un délégué syndical peut déposer une liste de candidats en justifiant d’un mandat verbal – Accens Avocats. soc., 20 oct. 1993, n° 92-60. 304]. ATTENTION En cas de liste commune, les syndicats devront préciser l'organisation à laquelle chaque candidat est rattaché et indiquer, lors du dépôt de leur liste, la manière dont ils entendent se répartir les voix. > Second tour. Les candidatures sont libres.
A noter, la clé de répartition sera opposable à l'employeur et aux organisations syndicales concernées si et seulement si, elle a été, en toute transparence, portée à la connaissance de l'employeur et des salariés électeurs (Cass. 13 janvier 2010 n°09-60208 et Cass. Délégué de liste élections professionnelles 2. Soc 24 octobre 2012 n° 11-61166). A défaut, la répartition des suffrages se fait à part égale entre les organisations concernées (article L. 2122-3 du code du travail).